酒店全员营销方案及提成标准（酒店全员销售激励方案）

电商崛起，对于酒店行业的营销方式产生了革命性的影响。如何通过全员参与的营销方案，提高酒店的线上销售额，并激励员工积极参与到营销中来，是每家酒店都在思考的问题。本文将为您介绍一套全员营销方案及提成标准。

## 一、营销方案

### 1.培训

首先，酒店需要统一员工的销售意识和技巧。定期举办销售培训课程，提升员工的销售能力和服务意识，让他们能够更好地向客人推销酒店服务和产品。

### 2.全员参与

所有员工都应参与到酒店的线上营销中来。从前台接待员到服务生，每个员工都可以在与客人的互动中向客人推销酒店服务，提高客人对酒店的认知度和预订率。

### 3.激励机制

建立相应的激励机制，奖励那些在线上营销中表现突出的员工。可以设置销售提成或者奖金制度，让员工有动力更积极地参与到营销活动中来。

## 二、提成标准

### 1.销售额提成

根据员工所带来的线上销售额多少，设置不同比例的提成。销售额越高，提成比例越高，激励员工积极参与到线上营销中来。

### 2.团队奖励

可以设立团队销售奖金，根据整个团队的销售表现来分配奖金。这样可以激励团队协作，共同努力提高酒店的线上销售额。

### 3.客户评价奖励

根据客户对员工的评价情况，设立评价奖励机制。评价越好，奖励越丰厚，鼓励员工提升服务质量，提高客户满意度。

通过以上全员营销方案及提成标准，可以有效提高酒店的在线销售额，并激励员工积极参与到营销中来，为酒店业务的长远发展打下良好基础。希望各位酒店业主可以参考这些方案，实现更好的业绩表现。