35岁后是人生的下半场（35岁是人生的下半场吗）

本文目录一览：

• 1、到了35岁左右,我的职场人生就该走下坡路了吗?
• 2、人生的下半场是什么?
• 3、35岁是什么人生低谷期吗?
• 4、人到35岁,职场生涯已经进入下半场了吗?

到了35岁左右,我的职场人生就该走下坡路了吗?

相信很多人都会遇到职场危机，尤其是35岁以后，职场也会慢慢的进入下坡路。因为到了这个岁数，大部分人的反应能力也会下降。在工作的时候，他们也会遇到更强劲的对手。

身为职场人士，如果到了35岁左右，通常就意味着，你的职业生涯遇到了瓶颈期。因为这个时候，我们在公司所处的位置，就是我们能够拿下的最高位置了。想要再上一层楼，继续升职加薪的话，我们就需要走出自己的舒适区。

说起“职场35岁”，感慨自己未来的职业前景非常暗淡，似乎觉得人到中年，就应该接受一种走下坡路的现实。35岁的职场老人，即便成不了领导者，也还有一条不错的通路，那就是做行业内的技能专家。

应该是35岁左右的人，可能成为职场人的一道坎。毕业拼搏十几年，从懵懂少年到大叔，我们有了家庭，有了孩子，逐渐老去的父母，房贷、车贷、小孩教育等等，确实有点疲惫了。

所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

人生的下半场是什么?

平静的过着，开心的笑着，适当的忙着，照顾好身体。人生的下半场，比的是心态，拼的是健康。生活中最美的样子，大概就是：脸上永远有微笑，心中永远有阳光，眼里永远有风景，抬头所见皆是温柔。

人生下半场，学会为自己而活。你是不是很久都没有好好放松一些，你是不是经常感觉到身体酸痛，明明退休之后，可以活得轻松一些，却还是为子女操心这操心那。

人到中年，终于明白了，与人生后半场需要面对的失去相比，以前的失去只是成长的烦恼。 人生的后半部分应该面对的是最重要的人生。

有人说人生下半场，拼的是格局。 格局是什么？格局是一个人的眼界和心胸，是对事物的认知范围。曾国藩曾说：“谋大事者首重格局。” 所以大格局的本质是：站得高，看得远，懂取舍。

人生下半场，拼的就是 健康 。有多少人只有熬坏了身体，才知道生死之外都是小事。健康 的活着比什么都重要， 健康 是家庭幸福的基础， 健康 是享受生活的保障。健康 是一种责任， 健康 更是一种义务。

35岁是什么人生低谷期吗?

1、一般来说，35—45岁这十年间是人生中的低谷期，也是人生中最苦最累的一道坡坎，走不过去就是坎，走过去了就是路。为什么这么说呢？首先，从人的仕途上讲，35岁是一道分水岭。

2、然而，35至45岁其实是人生的黄金时期，这个年龄段的人既有经验，又有体力，应该是最有能力、最辉煌的时期。但如果在之前没有打下良好的基础，没有为这个时期做好准备，就可能陷入人生的低谷。

3、而且，从某一个角度上来说，你之所以会觉得35岁是你的低谷期，也说明了你的身边环境发生了变化。而这个变化，你之前没有察觉到。现在察觉到了，却觉得自己抓不住，控制不住，所以迷茫、徘徊。

4、岁不要放弃自己曾经的经验经历，要努力利用之前工作几年的积累经验去变钱，把自己的经验变成产品，这是赚钱的一个方向。

5、在0至35岁的人生初期，我们处于生理活跃期。此时，身体的各个器官系统从发育到成熟，功能达到顶峰。健康的标志就是身体呈现出的上升趋势。 36至44岁间，生命开始步入下坡路。

6、所以，这个年龄段也被称为生命低谷期。56-65岁，生命安全期。人到中年，65岁后，若身体没有明显的器质性病变，反而是人生最安全的时间。

人到35岁,职场生涯已经进入下半场了吗?

1、岁只是一个年龄，并不是一个时代，只需要我们明确自己的职业规划，我们就明白未来在哪里 真正到了35岁，职场人之所以遇到天花板不敢轻易跳槽，核心原因是还没有搞懂自己这一辈子真正的想做什么，没有清晰的职业规划。

2、职场如赛场，上半场靠体力，下半场靠耐力。35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪；论体力和精力，你比不上年轻人，论资历和定力，你比不上年长的人。35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。

3、身为职场人士，如果到了35岁左右，通常就意味着，你的职业生涯遇到了瓶颈期。因为这个时候，我们在公司所处的位置，就是我们能够拿下的最高位置了。想要再上一层楼，继续升职加薪的话，我们就需要走出自己的舒适区。

4、岁的职场危机是因为35岁以后已经正式进入中年了，各种体能下降，不再适合年轻人的加班工作。

5、当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。