订单式培养（订单式培养指用人单位提出用人申请后）

## 订单式培养：人才培养的新模式### 一、简介订单式培养，是指企业与学校合作，根据企业对人才的需求，共同制定人才培养方案，由学校按照企业需求进行定向培养，毕业后直接进入企业工作的一种人才培养模式。它打破了传统教育模式的“学校培养，企业择优”的模式，实现了人才培养与企业需求的无缝对接，是解决企业人才短缺、提升人才质量的重要途径。### 二、订单式培养的优势#### 1. 提高人才培养的针对性订单式培养以企业需求为导向，根据企业岗位特点、技能要求制定课程内容、教学计划和实习方案，使学生学习的知识技能更符合企业实际需求。#### 2. 增强学生的实践能力订单式培养注重实践教学，学生在校期间会参与企业实习、项目实践，积累实践经验，提高职业技能，为毕业后顺利进入工作岗位打下坚实基础。#### 3. 降低企业用人成本企业参与人才培养过程，可以提前选拔优秀人才，减少招聘成本，同时降低人才培养风险，提高人才质量。#### 4. 促进校企深度合作订单式培养促使学校和企业建立紧密合作关系，共同探索人才培养新模式，实现优势互补，共同提升人才培养质量。### 三、订单式培养的实施步骤#### 1. 需求调研：企业与学校共同进行调研，明确企业对人才的需求，包括岗位职责、技能要求、素质要求等。#### 2. 制定方案：根据调研结果，学校制定符合企业需求的培养方案，包括课程设置、教学内容、实习计划、师资力量等。#### 3. 实施培养：学生按照培养方案进行学习，并参与企业实习、项目实践，积累工作经验，提升职业技能。#### 4. 毕业就业：学生毕业后直接进入合作企业工作，实现人才与岗位的无缝对接。### 四、订单式培养的案例分析#### 1. 某汽车制造企业与高校合作，共同培养汽车维修专业人才，学生在校期间学习专业知识，并到企业实习，毕业后直接进入企业工作。#### 2. 某电商平台与高校合作，共同培养电商运营专业人才，学生学习电商运营课程，并在企业实习，毕业后成为企业电商运营人员。### 五、订单式培养的发展趋势随着经济社会的发展，企业对人才的需求越来越多元化，订单式培养将更加注重：#### 1. 培养模式的创新：探索更加灵活、多元的培养模式，满足不同企业和不同岗位的人才需求。#### 2. 课程内容的改革：根据企业需求，不断更新课程内容，使之更加实用、更能反映行业发展趋势。#### 3. 实践教学的强化：加强校企合作，为学生提供更多实践机会，提升学生的实践能力。### 六、结论订单式培养是人才培养模式的一次重要变革，它有利于解决企业人才短缺问题，提高人才质量，促进校企深度合作，实现人才培养与企业需求的紧密结合。未来，随着订单式培养的不断发展和完善，它将成为人才培养的主要模式之一，为经济社会发展提供源源不断的人才支持。

订单式培养：人才培养的新模式

一、简介订单式培养，是指企业与学校合作，根据企业对人才的需求，共同制定人才培养方案，由学校按照企业需求进行定向培养，毕业后直接进入企业工作的一种人才培养模式。它打破了传统教育模式的“学校培养，企业择优”的模式，实现了人才培养与企业需求的无缝对接，是解决企业人才短缺、提升人才质量的重要途径。

二、订单式培养的优势

1. 提高人才培养的针对性订单式培养以企业需求为导向，根据企业岗位特点、技能要求制定课程内容、教学计划和实习方案，使学生学习的知识技能更符合企业实际需求。

2. 增强学生的实践能力订单式培养注重实践教学，学生在校期间会参与企业实习、项目实践，积累实践经验，提高职业技能，为毕业后顺利进入工作岗位打下坚实基础。

3. 降低企业用人成本企业参与人才培养过程，可以提前选拔优秀人才，减少招聘成本，同时降低人才培养风险，提高人才质量。

4. 促进校企深度合作订单式培养促使学校和企业建立紧密合作关系，共同探索人才培养新模式，实现优势互补，共同提升人才培养质量。

三、订单式培养的实施步骤

1. 需求调研：企业与学校共同进行调研，明确企业对人才的需求，包括岗位职责、技能要求、素质要求等。

2. 制定方案：根据调研结果，学校制定符合企业需求的培养方案，包括课程设置、教学内容、实习计划、师资力量等。

3. 实施培养：学生按照培养方案进行学习，并参与企业实习、项目实践，积累工作经验，提升职业技能。

4. 毕业就业：学生毕业后直接进入合作企业工作，实现人才与岗位的无缝对接。

四、订单式培养的案例分析

1. 某汽车制造企业与高校合作，共同培养汽车维修专业人才，学生在校期间学习专业知识，并到企业实习，毕业后直接进入企业工作。

2. 某电商平台与高校合作，共同培养电商运营专业人才，学生学习电商运营课程，并在企业实习，毕业后成为企业电商运营人员。

五、订单式培养的发展趋势随着经济社会的发展，企业对人才的需求越来越多元化，订单式培养将更加注重：

1. 培养模式的创新：探索更加灵活、多元的培养模式，满足不同企业和不同岗位的人才需求。

2. 课程内容的改革：根据企业需求，不断更新课程内容，使之更加实用、更能反映行业发展趋势。

3. 实践教学的强化：加强校企合作，为学生提供更多实践机会，提升学生的实践能力。

六、结论订单式培养是人才培养模式的一次重要变革，它有利于解决企业人才短缺问题，提高人才质量，促进校企深度合作，实现人才培养与企业需求的紧密结合。未来，随着订单式培养的不断发展和完善，它将成为人才培养的主要模式之一，为经济社会发展提供源源不断的人才支持。